结论：若认为保险公司在误工费赔付上不合理，应优先找保险公司协商或通过法律途径解决，而非直接找上班的单位。以下是具体分析：

1. 误工费赔付的责任主体是保险公司
   误工费属于保险理赔范围（如车险、意外险等），其赔付标准通常由保险合同约定或法律规定。保险公司需根据您提供的收入证明（如工资流水、纳税记录、单位证明等）和误工时间（如医嘱、病假条等）核算赔付金额。若您认为赔付不合理，本质是质疑保险公司的理赔计算或合同履行，因此应首先与保险公司沟通，要求重新核定或提供详细赔付依据。

2. 单位在误工费赔付中的角色
   单位通常不直接承担误工费赔付责任，但需配合提供证明材料（如收入证明、误工时间证明等）。若单位拒绝提供或提供虚假材料，可能影响您的理赔，此时可要求单位纠正或通过劳动仲裁/诉讼追究单位责任（如涉及劳动关系纠纷）。但单位本身并非误工费的赔付方，因此直接找单位无法解决保险公司赔付不合理的问题。

3. 具体解决步骤

   • 第一步：与保险公司协商
     要求保险公司出具详细的赔付计算书，核对收入证明、误工时间等材料是否被正确采纳。若发现计算错误或遗漏，可补充材料并要求重新理赔。
     
   • 第二步：投诉或申请调解
     若协商无果，可向保险公司总部投诉，或通过当地银保监会、保险行业协会申请调解。
     
   • 第三步：法律途径
     若仍无法解决，可向法院起诉保险公司，要求按实际损失赔付误工费。诉讼中需提供完整的收入证明、误工时间证据等材料。

提示：若单位未如实出具证明材料导致理赔受阻，可单独对单位提起劳动仲裁或诉讼，要求其履行协助义务或赔偿损失。但这一步骤需在先解决保险公司赔付问题后进行，或与保险公司理赔问题并行处理。

如有进一步疑问（如具体证据准备、诉讼流程等），可直接向我咨询。