核心结论：当月存在法定节假日时，钟点阿姨多休几天的日薪计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日休息的日薪计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》相关规定，法定节假日属于带薪休假，用人单位应按劳动合同约定的日薪标准支付工资。例如：若当月有3天法定节假日，阿姨实际工作20天、休息7天（含3天法定节假日），则当月工资应为：日薪×（实际工作天数+法定节假日天数），即日薪×23天。
   法律依据：《劳动法》第五十一条明确，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 多休非法定节假日的日薪计算
   若阿姨多休的天数超出法定节假日范围（如请假或用人单位额外安排休息），则需区分情况：

   • 用人单位批准的请假：通常按无薪处理，即从当月工资中扣除多休天数的日薪；
     
   • 用人单位主动安排休息：若因经营需要（如淡季停工），需按劳动合同或规章制度支付工资；若未约定，可能需协商处理，但不得低于当地最低工资标准。
     示例：若阿姨多休2天非法定节假日，且为个人请假，则当月工资为：日薪×（约定工作天数-2）。

3. 综合计算方式
   若当月存在法定节假日与多休天数重叠（如法定节假日前后请假），需拆分计算：

   • 法定节假日部分按带薪处理；
     
   • 非法定节假日部分按无薪或约定处理。
     示例：当月3天法定节假日+2天请假，实际工作18天，则工资为：日薪×（18+3）=日薪×21，再扣除2天请假工资（若请假无薪）。

建议：

• 用人单位与阿姨应提前在劳动合同或书面协议中明确“工作天数、日薪标准、请假规则”；
  
• 若发生争议，可优先协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如具体休息原因、合同约定等），可随时补充说明，我会为您详细解答。