家政行业法定假日天数及加班工资计算方式如下：
法定假日天数
根据《全国年节及纪念日放假办法》，家政行业员工与普通劳动者一样，每年享有11天法定假日，包括：
- 元旦（1天）
- 春节（3天）
- 清明节（1天）
- 劳动节（1天）
- 端午节（1天）
- 中秋节（1天）
- 国庆节（3天）
加班工资计算规则
若家政员工在法定假日被安排工作，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。具体计算方式如下：
- 日工资标准：月工资收入÷21.75天（月计薪天数）
- 加班工资：日工资×300%×加班天数
- 示例：若员工月工资为6000元，国庆节加班1天，则加班费为：6000÷21.75×300%≈827.59元。
特殊情形说明
- 综合计算工时制：若家政企业申请了综合计算工时制，法定假日加班仍需按300%支付工资，但其他时间（如周末）的加班可能通过调休或150%工资补偿。
- 不定时工时制：家政行业中部分高管、外勤人员可能适用不定时工时制，但法定假日加班仍需支付300%工资，且需经劳动部门审批。
温馨提示：若用人单位未依法支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。