违法出入境管理法非法雇佣的行为，既可能涉及治安处罚，也可能涉及行政处罚，具体取决于违法行为的性质和情节。以下从不同角度进行详细分析：
一、治安处罚角度
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于违反出入境管理法的行为，如果情节较轻，尚未构成犯罪的，公安机关可以依法给予治安管理处罚。非法雇佣外国人，如果同时违反了出入境管理规定，且情节较轻，比如雇佣时间较短、未造成严重后果等，那么这种行为就可能受到治安管理处罚，如警告、罚款、拘留等。
二、行政处罚角度
另一方面，根据《中华人民共和国出境入境管理法》的规定，对于非法雇佣外国人的行为，出入境管理机构有权给予行政处罚。这种处罚通常针对的是违反出入境管理规定的行为，且情节相对较重，或者已经造成了较为严重的后果。行政处罚的种类包括罚款、没收违法所得、责令停业整顿、吊销许可证等。
三、具体区分与考量
违法行为性质：首先，需要明确非法雇佣行为是否同时违反了出入境管理规定。如果仅是普通的雇佣关系违法，而未涉及出入境管理，则可能不适用出入境管理法的相关规定。
情节轻重：其次，要考虑违法行为的情节轻重。情节较轻的，可能仅受到治安管理处罚；情节较重的，则可能同时受到治安管理处罚和行政处罚，或者仅受到行政处罚。
后果严重性：最后，还需要考虑违法行为造成的后果。如果非法雇佣行为导致了严重的社会后果，如外国人非法滞留、从事违法活动等，那么处罚可能会更加严厉。
四、法律建议
遵守法律法规：对于雇主而言，应当严格遵守国家的出入境管理法和相关法律法规，不得非法雇佣外国人。
及时咨询与处理：如果发现自己可能涉及非法雇佣行为，应当及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律责任和可能的后果，并积极配合处理。
加强内部管理：企业应当加强内部管理，建立完善的雇佣制度，确保雇佣行为的合法性和合规性。
总结来说，违法出入境管理法非法雇佣的行为可能同时涉及治安处罚和行政处罚，具体取决于违法行为的性质、情节和后果。因此，在处理此类案件时，需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行准确判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。