《中华人民共和国出境入境管理法》对因非法就业被遣返的情况有明确规定，包括处罚措施和遣返后的限制。
一. 非法就业的认定
根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条，外国人有以下行为之一，属于非法就业：
- 未按规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作。
- 超出工作许可限定范围在中国境内工作。
- 外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或时限在中国境内工作。
二. 非法就业的处罚
根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，对非法就业的外国人进行以下处罚：
- 处五千元以上二万元以下罚款。
- 情节严重者，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。
三. 遣返后的限制
- 收缴出境入境证件：根据《中华人民共和国出境入境管理法》第七十五条，中国公民出境后非法前往其他国家或者地区被遣返的，出入境边防检查机关应当收缴其出境入境证件。对于外国人，虽然该条款未直接提及，但非法就业被遣返同样可能面临类似处理。
- 出境限制：自被遣返之日起，个人将面临六个月至三年的出境限制。在此期间，出境入境证件签发机关将不予签发出境入境证件，意味着个人无法合法出境。这一规定同样适用于因非法就业被遣返的外国人。
四. 遣送出境与再次入境限制
- 遣送出境：根据《中华人民共和国出境入境管理法》第六十二条，外国人非法就业，可以遣送出境。
- 再次入境限制：被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。
生活实例：
- 例如，某外国人在中国非法就业被查获，除了面临罚款和可能的拘留外，还将被遣送出境，并在未来一段时间内无法再次入境中国。
我的观点：
非法就业不仅违反了中国的法律法规，也会对个人造成严重的法律后果。因此，我建议所有在华外国人务必严格遵守中国的出入境管理和就业规定，确保自己的合法权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。