关于“开庭请假算不算误工费”的问题，结论是：开庭请假本身并不直接等同于可以获得误工费，是否算误工费需根据具体情况和法律规定来判断。以下从几个角度详细分析：

1. 误工费的定义与构成：

   • 误工费是指因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。它通常包括因误工而减少的固定收入（如工资、薪金）以及非固定收入（如奖金、津贴等）。
   • 要获得误工费，首先需要证明存在侵权行为，且该行为导致了受害人的误工损失。

2. 开庭请假与误工费的关系：

   • 开庭请假本身并不构成侵权行为，也不直接导致误工损失。它通常是因为个人需要参与法律程序（如作为当事人、证人等）而不得不暂时离开工作岗位。
   • 如果开庭请假是因为他人侵权行为（如交通事故中的被告方）导致的法律程序参与，且该侵权行为确实造成了受害人的误工损失，那么在这种情况下，开庭请假期间的误工损失可能是可以获得赔偿的。但这里的赔偿是基于侵权行为，而不是开庭请假本身。

3. 特殊情况下的误工费赔偿：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因参加工会活动、选举等社会活动而请假，且这些活动是依法进行的，用人单位通常不得扣减其工资。但这并不等同于误工费赔偿，而是基于劳动法的特殊规定。
   • 如果开庭请假是因为履行法律义务（如作为证人出庭），且因此造成了实际的经济损失（如交通费、住宿费等），这些费用可能可以通过法律途径向相关责任方（如案件当事人）主张赔偿，但这同样不是误工费。

4. 实际操作建议：

   • 如果您因开庭请假而担心误工损失，首先应明确请假的原因和性质。如果是因他人侵权行为导致的法律程序参与，且确实造成了误工损失，您可以考虑在侵权诉讼中主张误工费赔偿。
   • 在主张误工费时，您需要提供充分的证据来证明误工损失的存在和金额，如工资单、银行流水、单位证明等。
   • 如果您对误工费的计算或主张有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，开庭请假本身并不直接构成误工费赔偿的依据。是否算误工费需根据请假的原因、性质以及是否存在侵权行为等因素来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。