国家对非法吸收公众存款案件中涉案员工的处理，主要依据其参与程度、主观明知情况及具体行为性质来判定，通常分为无罪处理、行政处罚或刑事处罚三种情况。以下从不同角度详细分析：
1. 无罪或免于处罚的情况
- 不知情或未参与核心业务：若员工仅从事基础性、辅助性工作（如行政、后勤、财务记账等），且无证据证明其明知公司从事非法吸收公众存款活动，通常不构成犯罪。例如，前台接待人员、普通保洁员等，因缺乏主观故意和客观行为，一般不会被追究刑事责任。
- 被胁迫或诱骗参与：若员工因被胁迫、欺骗或误信公司合法性而参与，且未从中获取非法利益，可能不构成犯罪或可免于处罚。但需提供充分证据（如威胁记录、误导性宣传材料等）证明其无主观恶意。
2. 行政处罚的情况
- 轻微违法行为：若员工参与程度较低，但存在一定过错（如未严格审核客户资料、未及时报告异常情况等），可能被行政机关处以警告、罚款或没收违法所得等处罚。例如，业务员未核实投资者资金来源，导致非法资金流入，可能面临行政处罚。
- 单位违法中的个人责任：根据《行政处罚法》，若公司因非法吸收公众存款被处罚，直接负责的主管人员和其他直接责任人员（如部门经理、财务负责人等）可能被并处行政处罚。
3. 刑事处罚的情况
- 共同犯罪中的从犯或主犯：若员工明知公司从事非法吸收公众存款活动，仍积极参与（如拉拢客户、设计宣传话术、管理资金等），可能构成共同犯罪。根据其在犯罪中的作用，可能被认定为从犯或主犯，面临《刑法》第176条“非法吸收公众存款罪”的处罚：
- 从犯：通常比照主犯从轻、减轻处罚，可能判处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
- 主犯：可能判处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处10年以上有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯罪中的直接责任人员：若公司被认定为单位犯罪，直接负责的主管人员和其他直接责任人员（如法定代表人、实际控制人、高管等）需承担刑事责任，处罚与个人犯罪相同。
4. 特殊情形：自首与立功
- 自首：若员工在犯罪后主动投案，如实供述罪行，可能从轻或减轻处罚；犯罪较轻的，可能免除处罚。
- 立功：若员工揭发他人犯罪行为、提供重要线索或协助抓捕其他犯罪嫌疑人，可能从轻、减轻或免除处罚。
法律建议
- 员工角度：若发现自己所在公司可能涉及非法吸收公众存款，应立即停止参与相关活动，保留证据（如劳动合同、工资记录、宣传材料等），并主动向公安机关或监管部门举报，以争取从宽处理。
- 公司角度：若公司被调查，应积极配合调查，主动退赔非法所得，争取从轻或减轻处罚；同时，对涉案员工进行分类处理，区分主观明知与不知情人员，避免“一刀切”追究责任。
如有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我将结合细节提供更精准的法律分析。