针对“请假老大不批怎么办”这一问题，首先需要明确的是，这主要涉及到的是劳动法中关于员工休假权利以及用人单位管理权限的平衡问题。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 核查请假制度与合同条款：

   • 公司制度：首先，应仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于请假的具体规定，包括请假流程、审批权限、请假类型（如年假、病假、事假等）及相应的待遇等。
   • 劳动合同：同时，检查劳动合同中是否有关于请假的特别约定，确保自己的请假请求符合合同规定。

2. 沟通协商：

   • 与上级沟通：如果请假请求被拒绝，建议首先与直接上级进行坦诚沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试说明请假的必要性和紧迫性，看是否能够达成共识。
   • 提供证明：如果是病假等需要证明的情况，及时提供医院出具的病假证明等相关材料，以增加请假请求的合理性。

3. 了解法律权益：

   • 法定休假：根据《劳动法》及相关规定，员工享有法定的休假权利，如年假、病假等。用人单位不得无故剥夺员工的这些权利。
   • 加班与调休：如果因工作原因无法在正常工作时间内完成工作任务，导致需要加班，员工有权要求用人单位安排调休或支付加班费。在请假时，也可以考虑是否可以通过调休的方式来实现。

4. 寻求内部调解或外部援助：

   • 内部调解：如果与上级沟通无果，可以尝试向公司的人力资源部门或工会等内部机构寻求帮助，看是否能够通过内部调解解决问题。
   • 外部援助：如果内部调解也无法解决问题，且认为自己的合法权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，甚至通过法律途径解决纠纷。

5. 考虑特殊情况：

   • 紧急情况：如果请假是因为紧急情况（如家庭突发状况、个人健康问题等），且无法提前请假或获得批准，可以在事后及时向用人单位说明情况，并提供相关证明，以减少可能的负面影响。
   • 合理预期：同时，也要对请假请求的合理性有合理的预期。如果请假时间过长或频繁，可能会影响工作的正常进行和团队的协作效率，用人单位有权根据实际情况进行审批。

在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法合规的途径来维护自己的权益。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。