如果您想辞职但用人单位不批准，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是一些具体的步骤和建议：

首先，明确辞职的法律规定：

• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权单方解除劳动合同，只需提前三十日以书面形式通知用人单位（若在试用期内，则需提前三日通知）。这意味着，您提出辞职后，无论用人单位是否批准，只要您履行了提前通知的义务，劳动合同在通知期满后即可解除。

接下来，按照以下步骤操作：

1. 书面提交辞职申请：

   • 确保您的辞职申请是书面的，并且明确表达了您的辞职意愿以及辞职的日期。
   • 保留一份辞职申请的副本作为证据。

2. 送达辞职申请：

   • 将辞职申请亲手交给用人单位的相关负责人，并要求其签收确认。
   • 如果用人单位拒绝签收，您可以通过邮政快递邮寄辞职申请，并在快递单上注明邮寄内容是“辞工通知书”。保留邮寄回执作为证据。

3. 等待通知期满：

   • 在您提交辞职申请后，无论用人单位是否同意，只需等待通知期满（试用期为3日，非试用期为30日），劳动合同即自动解除。

4. 处理工资和离职手续：

   • 劳动合同解除后，用人单位应依法支付您应得的工资和离职补偿（如有）。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，并寻求法律援助。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
• 如果您在辞职过程中遇到任何困难或纠纷，建议咨询当地劳动法律专业人士或劳动监察部门，以获取更具体的法律帮助和指导。

总之，辞职是您的合法权益，用人单位无权阻止。只要您按照法律规定提前提交书面辞职申请，并等待通知期满，即可合法解除劳动合同。