在事实劳动关系与书面劳动合同的效力对比上，书面劳动合同具有优先性，但事实劳动关系同样受法律保护。以下从不同角度为你详细分析：

1. 书面劳动合同的优先性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有明确的法律效力和优先性。它有助于明确双方的权利和义务，减少劳动争议的发生，并在争议发生时提供明确的证据。

举例说明：如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，并明确约定了工资、工作时间、福利待遇等条款，那么在发生劳动争议时，这些条款将成为解决争议的重要依据。

2. 事实劳动关系的法律保护

尽管书面劳动合同具有优先性，但事实劳动关系同样受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十一条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

举例说明：如果劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，但双方未签订书面劳动合同，此时劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。如果用人单位拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者仍然有权依法维护自己的合法权益。

3. 事实劳动关系与书面劳动合同的转化及风险

• 转化：事实劳动关系可以通过补签书面劳动合同的方式转化为正式的劳动关系。补签的劳动合同应当明确双方的权利和义务，并符合法律法规的规定。
• 风险：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，未签订书面劳动合同还可能导致用人单位在解除劳动关系时面临支付经济补偿金等法律责任。

4. 建议

• 对劳动者的建议：在入职时，务必要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对用人单位的建议：用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅可以减少劳动争议的发生，还可以提升用人单位的管理水平和形象。如果因特殊原因未能及时签订书面劳动合同，用人单位应当尽快补签，并确保合同条款的合法性和合理性。

总结来说，虽然书面劳动合同在效力上具有优先性，但事实劳动关系同样受法律保护。无论是劳动者还是用人单位，都应当重视书面劳动合同的签订和履行，以维护双方的合法权益。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。