拖欠工资主要会限制企业法定代表人的高消费行为，并可能引发一系列法律后果。以下从多个角度为你详细分析：
一、限制高消费的具体内容
当企业拖欠工资，劳动者通过法律程序（如申请劳动仲裁、提起诉讼并获得生效裁决或判决后申请强制执行）后，若企业仍拒不履行支付义务，劳动者可进一步申请限制企业法定代表人的高消费。根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》，被执行人为单位的，其法定代表人不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
- 乘坐交通工具：不得乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位。
- 住宿与娱乐：不得在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费。
- 不动产与车辆：不得购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；不得租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；不得购买非经营必需车辆。
- 旅游与教育：不得旅游、度假；子女不得就读高收费私立学校。
- 其他高消费行为：包括但不限于购买高档商品、进行高档服务消费等。
二、拖欠工资的其他法律后果
除了限制高消费外，拖欠工资还可能引发以下法律后果：
民事责任：
- 支付拖欠工资及赔偿金：用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，拖欠工资1万元，可能需额外支付5000元到1万元的赔偿金。
- 解除劳动合同并支付经济补偿：劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
行政责任：
- 责令限期支付与改正：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求其改正违法行为。
- 加处罚款：若用人单位经责令支付后仍不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金，并根据情节轻重处以2000元以上2万元以下的罚款。
刑事责任：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、实际操作建议
- 收集证据：劳动者应首先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 投诉与仲裁：向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为，若处理未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 提起诉讼与强制执行：如对仲裁结果不满意或企业不履行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院判决生效后，若企业仍未支付拖欠工资，劳动者可向法院申请强制执行。
- 申请限制高消费：在强制执行过程中，劳动者可向法院提交限制高消费申请书，申请对企业法定代表人采取限制高消费措施。
总结来说，拖欠工资不仅会影响企业法定代表人的个人消费行为，还可能引发一系列民事、行政甚至刑事责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护和谐的劳动关系和社会稳定。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。