辞职和到期不续签是两种不同的劳动关系终止方式，它们在法律后果、经济补偿以及操作流程上都有所区别。下面我将为您详细解释这两种方式的差异：
一、辞职
辞职，即劳动者主动提出与用人单位解除劳动关系。这通常基于劳动者的个人原因，如职业发展规划、工作环境不满意、薪资福利不满意等。在辞职的情况下：
法律后果：劳动者与用人单位的劳动关系自辞职通知到达用人单位之日起（或按照双方约定的时间）终止。
经济补偿：一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者在辞职时可以要求用人单位支付经济补偿。
操作流程：劳动者通常需要提前向用人单位提交书面辞职申请，并按照双方约定的时间或法定时间（如试用期提前三日，正式员工提前三十日）办理离职手续。
二、到期不续签
到期不续签，即劳动合同期满后，双方未就续签劳动合同达成一致意见，导致劳动关系终止。在到期不续签的情况下：
法律后果：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着双方的权利义务关系自合同期满之日起自动解除。
经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。
操作流程：在劳动合同期满前，双方通常会就续签事宜进行协商。如果协商不成，或者一方明确表示不续签，那么劳动关系将在合同期满之日自动终止。劳动者需要按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
总结：
辞职是劳动者主动提出解除劳动关系，而到期不续签则是劳动合同期满后双方未就续签达成一致意见导致的劳动关系终止。在辞职的情况下，用人单位一般无需支付经济补偿（除非存在违法行为）；而在到期不续签的情况下，除非用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意，否则用人单位需要支付经济补偿。希望这个解释能帮助您更好地理解辞职和到期不续签的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。