法律不允许乱开离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，它对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
   • 如果用人单位拒绝或乱开离职证明，如填写不实信息、故意遗漏关键信息等，都可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 离职证明内容角度：

   • 离职证明应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者后续求职和办理相关手续都至关重要。
   • 如果离职证明内容不实或遗漏关键信息，可能会对劳动者的权益造成损害。例如，如果离职证明上未注明劳动者的工作年限，可能会导致劳动者在新的用人单位无法享受应有的年假、工龄工资等福利待遇。

3. 法律后果角度：

   • 如果用人单位乱开离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于因离职证明不实或遗漏关键信息导致的劳动者无法求职、无法享受应有的福利待遇等损失。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位拒绝或乱开离职证明，可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，及时、准确地为劳动者出具离职证明，避免因此引发不必要的法律纠纷和损失。

如果你在离职证明方面遇到了任何问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。