工伤认定书被公司推翻后，是会通知本人的。以下从不同角度为你详细分析：

法律程序角度

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦作出工伤认定决定，该决定具有法律效力。如果公司对工伤认定结果有异议，通常需要通过行政复议或行政诉讼等法定程序来推翻。

1. 行政复议：公司可以在收到工伤认定书之日起一定期限内（一般为60日，具体根据当地规定），向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议。在行政复议过程中，劳动保障行政部门或复议机关会通知你作为第三人参加复议，以确保你的知情权和参与权。

2. 行政诉讼：如果公司对行政复议结果仍不满意，或者选择直接提起行政诉讼，法院在受理案件后，也会依法通知你作为第三人参加诉讼。这样，你就能及时了解到工伤认定书是否被推翻的情况。

实际通知方式

在实际操作中，无论是行政复议还是行政诉讼，相关机关都会通过书面形式（如送达回证、通知书等）将复议或诉讼的结果通知你。这是为了保障你的合法权益，确保你能够及时了解到工伤认定书的状态变化，并据此采取相应的法律措施。

你的权益保障

如果工伤认定书被公司推翻，你仍然有权在法定期限内提出异议或申请重新认定。你可以咨询我，了解具体的法律程序和操作步骤，以便更好地维护自己的合法权益。同时，你也可以根据新的认定结果，与公司协商工伤赔偿事宜，或者通过法律途径解决争议。

建议：

• 保持与劳动保障行政部门或相关机关的沟通联系，确保能够及时收到关于工伤认定书状态变化的通知。
• 如果对工伤认定结果有异议，及时咨询我，了解具体的法律程序和操作步骤。
• 在处理工伤赔偿事宜时，保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。