自愿放弃春节3倍工资，从法律角度讲，这种行为本身并不直接违法，但关键在于放弃的行为是否出于自愿且不存在欺诈、胁迫等情形，同时需考虑放弃后是否违反了相关法律法规的强制性规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 自愿放弃的合法性基础：

   • 春节期间的3倍工资，是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者的法定权益。
   • 如果劳动者自愿放弃这一权益，且这一放弃行为是出于真实意愿，没有受到任何欺诈、胁迫或不当影响，那么从法律上讲，这种放弃是有效的。但需要注意的是，放弃权益的行为应当明确、具体，且最好以书面形式记录下来，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 可能存在的法律风险：

   • 欺诈、胁迫情形：如果劳动者是在被欺诈、胁迫或不当影响的情况下放弃春节3倍工资的，那么这种放弃行为是无效的。劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请撤销该放弃行为，并要求用人单位支付相应的工资报酬。
   • 违反强制性规定：虽然劳动者可以自愿放弃某些权益，但如果这种放弃违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、社会保险缴纳等），那么这种放弃行为也是无效的。不过，就春节3倍工资而言，它并不属于最低工资标准或社会保险缴纳等强制性规定的范畴，因此这一风险相对较小。

3. 实际操作中的建议：

   • 明确放弃意愿：如果劳动者确实希望放弃春节3倍工资，建议与用人单位进行明确沟通，并最好以书面形式记录下来，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 了解法律后果：在放弃之前，劳动者应充分了解放弃春节3倍工资可能带来的法律后果，包括但不限于未来可能无法再主张这一权益、可能影响与用人单位的关系等。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者对放弃春节3倍工资的法律后果存在疑虑或不确定，建议咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构，以获取更准确的法律意见。

总结来说，自愿放弃春节3倍工资本身并不直接违法，但关键在于放弃的行为是否出于自愿且不存在欺诈、胁迫等情形。劳动者在做出放弃决定前，应充分了解相关法律法规和可能带来的法律后果，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。