针对您提出的“医院临时护工怎么办离职手续”的问题，虽然直接的行业规定可能并未明确提及，但我们可以根据一般的劳动用工备案和离职流程来给出建议。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：
一、了解离职基本流程
提前沟通：
- 首先，您应与所在医院或护工管理机构（如中介公司）的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达离职意愿，并了解离职的具体流程和所需材料。
提交离职申请：
- 根据沟通结果，您可能需要填写离职申请表或提交书面离职申请，明确离职原因、离职日期等关键信息。
办理工作交接：
- 在离职前，您需要与接替者或相关同事进行工作交接，确保患者护理工作的连续性和安全性。这包括患者信息、护理计划、药品和设备使用情况等。
结算工资和福利：
- 离职时，您应与医院或护工管理机构结算应得的工资、加班费、奖金等，并了解是否有其他福利（如年终奖、未休年假补偿等）需要结算。
办理离职证明：
- 离职后，您有权要求医院或护工管理机构出具离职证明，证明您在该机构的工作经历和离职原因。
二、关注劳动用工备案情况
- 如果您是通过中介公司派遣到医院的临时护工，那么您的劳动用工关系可能主要在中介公司。在这种情况下，您需要与中介公司沟通离职事宜，并确保中介公司按照相关规定办理劳动用工备案（终止）手续。
- 劳动用工备案（终止）通常涉及向当地人力资源和社会保障局提交相关材料，如离职申请、工作交接证明、工资结算单等。虽然具体流程可能因地区而异，但一般要求在离职后的一定时间内（如1个工作日或20个工作日内）完成。
三、注意事项
遵守合同规定：
- 如果您与医院或护工管理机构签订了劳动合同或服务协议，请仔细阅读合同条款，确保离职行为符合合同规定，避免产生法律纠纷。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议您保留好与医院或护工管理机构的沟通记录、离职申请、工作交接证明、工资结算单等相关证据，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如果您对离职流程或相关法律法规有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障局、劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。
四、特殊情况处理
- 如果您在离职过程中遇到医院或护工管理机构不配合、拖欠工资或福利等特殊情况，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，医院临时护工的离职手续主要涉及与医院或护工管理机构的沟通、提交离职申请、办理工作交接、结算工资和福利以及办理离职证明等步骤。同时，您还需要关注劳动用工备案情况，并遵守合同规定、保留相关证据、咨询专业人士以应对可能出现的特殊情况。希望这些建议能对您有所帮助。