医院临时工辞职时，需要遵循一定的流程和手续，以确保辞职过程合法、有序，并尽量减少对医院日常运营的影响。以下是根据您提供的信息，结合相关规定，为医院临时工整理的辞职流程和手续：

一、了解辞职规定

首先，临时工需要明确自己与医院签订的劳动合同中关于辞职的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。因此，临时工需根据自己的实际情况（是否在试用期内）来确定提前通知的时间。

二、撰写辞职信

辞职信是辞职流程中的重要一环。一封合格的辞职信应包含以下内容：

• 离职原因：简要说明辞职的原因，可以是个人发展、家庭原因等。
• 离职期限：明确告知医院自己将在何时离职，以便医院做好人员安排。
• 工作交接：表示愿意配合医院做好工作交接，确保离职后医院工作的连续性。
• 感谢与礼貌：对医院及同事表示感谢，体现职业素养。

三、与主管沟通

在提交辞职信之前或之后，建议与直接主管进行面对面沟通。沟通时，应坦诚地表达自己的辞职意愿和原因，并听取主管的意见和建议。如果主管挽留，应礼貌地坚持自己的决定，并表达对未来合作的期待。

四、办理离职手续

1. 工作交接：根据医院的要求，与接替者进行工作交接，确保所有工作事项、文件资料等均已妥善移交。
2. 人事手续：由医院人事部门开具退工单，并办理档案转出、养老关系转移、房屋公积金转移等手续。这些手续的具体办理方式和所需材料可能因地区和政策而异，建议提前咨询医院人事部门或当地社保机构。
3. 结算薪资与福利：与医院财务部门结算离职前的薪资、奖金、福利等，确保自己的权益得到保障。

五、注意事项

• 遵守合同规定：在辞职过程中，应严格遵守劳动合同中的相关规定，避免违约行为带来的法律纠纷。
• 保持职业素养：在辞职过程中，应保持积极、专业的态度，与医院及同事保持良好的关系。
• 及时办理手续：离职后，应及时办理相关手续，确保自己的权益不受损害。

总之，医院临时工辞职时需要遵循一定的流程和手续，以确保辞职过程合法、有序。通过提前了解规定、撰写辞职信、与主管沟通、办理离职手续等步骤，可以顺利完成辞职过程，并为自己未来的职业发展奠定良好的基础。