您好，关于如何规避员工不休年假的问题，首先需要明确的是，员工享有带薪年休假是法定的权利，用人单位不得以任何形式剥夺或变相剥夺这一权利。因此，从法律合规的角度来看，不存在所谓的“规避”员工休年假的合法途径。相反，用人单位应当积极确保员工能够享受到这一法定福利。

一、年休假是员工的法定权利

根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作1年以上的，即享有享受带薪年休假的权利。这一权利并未将薪酬计算方式（如年薪制）作为排除条件。因此，无论员工是月薪制还是年薪制，都应依法享受带薪年休假。

二、用人单位不得剥夺员工年休假权利

用人单位不得通过劳动合同或规章制度排除劳动者的法定权利。如果用人单位在员工手册或劳动合同中规定年薪制员工不享受年休假，这样的规定是无效的，因为它免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利。

三、用人单位拒付未休年休假工资的法律风险

如果用人单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，将面临以下法律风险：

1. 责令限期改正：由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
2. 加付赔偿金：对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
3. 强制执行：对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

四、建议做法

1. 完善休假制度：用人单位应建立完善的休假制度，明确年休假的申请、审批、安排等流程，确保员工能够顺利享受年休假。
2. 加强沟通宣传：通过内部培训、公告等方式，向员工宣传年休假政策，提高员工的休假意识，鼓励员工合理安排休假时间。
3. 合理安排工作：用人单位应根据工作实际情况，合理安排员工的工作和休假时间，避免员工因工作繁忙而无法享受年休假。

总之，用人单位应当尊重并保障员工的年休假权利，通过完善制度、加强沟通、合理安排工作等方式，确保员工能够享受到这一法定福利。而不是试图去“规避”或剥夺这一权利，否则将面临法律风险和声誉损失。希望这些建议能对您有所帮助。