关于“当过法人是否还能保留应届生身份”的问题，这主要取决于具体的招聘公告和对应届生身份的定义。以下是我为您详细梳理的情况：
首先，我们需要明确应届生身份的一般定义。通常，应届生指的是在毕业当年或择业期内（一般指毕业后的2年内）未落实工作单位，且户口、档案、组织关系还保留在学校或毕业生就业指导服务中心的毕业生。这是应届生身份的基本认定标准。
接下来，针对您提到的“当过法人”这一情况，我们需要分析这是否会影响您的应届生身份认定。一般来说，成为法人意味着您可能已经注册并经营了一家公司，这通常会被视为已经落实了工作单位。然而，具体是否影响应届生身份，还需看招聘公告中的具体规定。
如果招聘公告明确限制：有些招聘公告可能会明确规定，成为法人或注册公司等行为将视为已落实工作单位，从而不再享受应届生身份。在这种情况下，如果您当过法人，那么您可能无法以应届生身份报考。
如果招聘公告未明确限制：另一方面，如果招聘公告没有明确提及成为法人或注册公司等行为会影响应届生身份认定，那么您可能仍然有机会以应届生身份报考。但需要注意的是，即使招聘公告未明确限制，您在面试或资格审查阶段仍可能需要解释您当过法人的情况，并证明您仍然符合应届生的其他条件（如未缴纳社保、档案仍在学校等）。
地区政策差异：此外，不同地区对应届生身份的认定政策也可能存在差异。有些地区可能对应届生身份有所放宽，不将是否缴纳社保、是否落实工作作为限制条件。因此，在报考前，您需要仔细了解目标地区的招聘政策。
建议：
总之，当过法人是否会影响您的应届生身份认定，取决于具体的招聘公告和地区政策。在报考前，请务必做好充分的了解和准备。