担任公司法人一般不会影响应届生身份，但需注意具体情况和用人单位的特殊要求。以下从不同角度进行详细分析：
一、法人身份与应届生身份的独立性
法人身份：根据《中华人民共和国民法典》第五十七条，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。这一身份主要涉及组织的法律地位和责任承担，与个人是否属于应届生无直接关联。
应届生身份：应届生身份主要是指学生在规定时间内完成学业并取得毕业证书的状态。通常，在毕业当年或毕业后两年内（部分地区可能有不同规定）未落实工作单位，即未签署三方协议、劳动合同且档案、户口等仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构的毕业生，可视为应届生。是否担任法人并不作为判定应届生身份的依据。
二、特殊情况对应届生身份的影响
签订劳动合同及缴纳社保情况：
- 如果担任法人的同时，与所在单位签订了正式的劳动合同并缴纳了社保，这可能被视为已经落实工作单位，从而影响应届生身份的认定。
- 如果只是挂名法人，并未实际参与工作，也未签订劳动合同和缴纳社保，则一般不会影响应届生身份。
不同地区、不同单位的认定差异：
- 由于应届生身份的认定可能受到地区政策或用人单位具体规定的影响，建议求职者在应聘或参加相关活动前，提前向相关单位或部门咨询确认其对应届生的具体要求。
三、法人身份对应届生就业的实际影响
用人单位的看法或要求：
- 虽然担任法人本身不会影响应届生身份，但在求职过程中，一些用人单位可能会对担任法人的求职者有特定的看法或要求。例如，部分企业可能认为担任法人意味着求职者已有一定的职业经历或责任承担能力，从而对其提出更高的期望或要求。
- 求职者需要在求职过程中进行充分的沟通和解释，以消除用人单位的疑虑。
利益冲突问题：
- 如果法人的经营活动与求职岗位存在潜在的利益冲突，求职者需要妥善处理这种关系，以避免可能的利益冲突问题。
- 这包括在求职前对法人的经营活动进行充分了解，并在必要时寻求专业法律意见，以确保自己的求职行为不会违反相关法律法规或职业道德规范。
四、法律建议
保留相关证据：
- 如果求职者希望保留应届生身份，同时担任法人，建议保留好毕业证书、未签订劳动合同的证明、未缴纳社保的证明等相关证据，以备不时之需。
提前咨询与沟通：
- 在求职前，提前向目标用人单位咨询其对应届生的具体要求，以及是否对担任法人有所限制或特殊要求。
- 在求职过程中，与用人单位进行充分的沟通，解释自己的情况，以消除可能的误解或疑虑。
总结来看，担任公司法人本身并不会直接影响应届生身份，但在实际求职过程中，求职者仍需关注具体情况和用人单位的特殊要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。