离岗后违规从业行为的认定，主要依据的是《中国共产党纪律处分条例》以及相关的规范公职人员离职或退（离）休后从业行为的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、违规从业行为的定义

离岗后违规从业，指的是党员干部在离职或者退（离）休后，违反相关规定，接受原任职务管辖的地区和业务范围内，或者与原工作业务直接相关的企业和中介机构等单位的聘用，或者个人从事与原任职务管辖业务或者与原工作业务直接相关的营利活动。

二、违规从业行为的认定标准

1. 主体范围：

   • 2023年修订的《中国共产党纪律处分条例》将违规从业行为的适用对象由原来的“党员领导干部”扩展到全体党员干部。这意味着，无论是党员领导干部还是普通党员，在离岗后都需遵守相关规定，不得违规从业。

2. 从业禁止范围：

   • 禁止接受原任职务管辖的地区和业务范围内，或者与原工作业务直接相关的企业和中介机构等单位的聘用。这里的“企业”包括国有企业、民营企业、外商投资企业等所有类型的企业。
   • 禁止个人从事与原任职务管辖业务或者与原工作业务直接相关的营利活动。具体范围需结合各有关单位制定的辞去公职后从业行为限制清单来进行把握。

3. 特定职务的禁止：

   • 党员领导干部离职或者退（离）休后，还不得违反有关规定担任上市公司、基金管理公司独立董事、独立监事等职务。

三、违规从业行为的处分规定

根据《中国共产党纪律处分条例》第一百零五条的规定，党员干部离岗后违规从业的，将给予相应处分。处分的具体种类和幅度，将根据违规行为的性质、情节以及造成的后果等因素来综合确定。

四、实际案例与监督执纪

1. 实际案例：

   • 实践中，党员干部离岗离职后违规到关联企业任职领取“高薪”的情况屡见不鲜。例如，浙江省嘉兴市第一医院原院长曹浩强利用职务便利为某医疗中心提供帮助，并在退休后进入该医疗中心担任院长，以“考核奖”名义收受好处费，这就是典型的离岗后违规从业行为。

2. 监督执纪：

   • 在监督执纪过程中，应重点查明党员干部是否违反了相关规定，是否接受了与原工作业务直接相关的聘用或从事了相关的营利活动。同时，还需注意查明党员干部对特定关系人收受财物是否知情等问题，以便准确认定违规行为并给予相应处分。

五、相关制度规定

认定离岗后违规从业行为时，还需参考中共中央组织部等单位印发的规范公职人员离职或者退（离）休后从业行为的相关制度规定，如《关于退出现职、接近或者达到退休年龄的党政领导干部在企业兼职、任职有关问题的意见》等。这些规定为认定违规行为提供了具体的依据和标准。

综上所述，离岗后违规从业行为的认定需综合考虑主体范围、从业禁止范围、特定职务的禁止以及相关制度规定等因素。党员干部应严格遵守相关规定，避免违规从业行为的发生。