学生打工欠工资的问题，法院或劳动仲裁机构是会受理的，但具体处理方式需根据学生打工的性质来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
若学生打工属于劳动关系：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果学生打工与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位就应当按照法律规定支付工资。
- 处理方式：若用人单位拖欠工资，学生可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地的劳动监察机构投诉，劳动监察机构会依法进行调查处理；若仍无法解决，学生可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
若学生打工属于劳务关系：
- 法律依据：劳务关系通常不受劳动法的调整，而是受合同法的约束。如果学生打工是提供劳务的一方，与接受劳务的一方之间形成了劳务关系，那么双方应当按照劳务合同的约定来履行各自的义务。
- 处理方式：若接受劳务的一方拖欠劳务报酬，学生可以先尝试与对方协商解决；协商不成的，可以根据劳务合同的约定或者相关法律规定，向人民法院提起诉讼，要求对方支付拖欠的劳务报酬。
在处理此类问题时，学生需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是劳动关系还是劳务关系，学生都应当保留好与打工相关的证据，如劳动合同、劳务合同、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现用人单位或接受劳务的一方拖欠工资或劳务报酬，学生应当及时采取措施进行维权，避免超过诉讼时效或仲裁时效。
- 理性维权：在维权过程中，学生应当保持冷静和理性，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
举例说明：
- 假设学生A在暑假期间到一家公司打工，与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系。若公司拖欠A的工资，A可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察机构投诉；若仍无法解决，A可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
- 假设学生B利用课余时间为一户家庭提供家教服务，与家庭之间形成了劳务关系。若家庭拖欠B的劳务报酬，B可以先与家庭协商解决；协商不成的，B可以根据劳务合同的约定或者相关法律规定，向人民法院提起诉讼。
如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。