关于您提出的“过年期间不给休假是否违法以及如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、过年期间不给休假是否违法

1. 法定节假日部分

根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间有3天（农历正月初一、初二、初三）是法定节假日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，如果用人单位在这三天安排工作且未支付不低于工资300%的加班费，那么这种行为是违法的。

2. 休息日部分

春节假期中，除了法定节假日外，还有调休的休息日（如除夕、正月初四至初六等）。若用人单位在这些休息日安排工作，且不能安排补休或未支付不低于工资200%的加班费，同样构成违法行为。

3. 特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，如自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间可能不受上述限制。但这种情况较为特殊，且需符合相关法律法规的具体规定。

4. 请假回家的情况

另外，如果劳动者因合理且迫切的原因（如家中有老人重病等）需要请假回家过年，而用人单位无正当理由拒绝，这可能侵犯了劳动者的休息休假权利，也构成违法行为。但特殊职业和岗位（如医护人员、铁路工作人员等）因工作性质需要值班的除外。

二、如何处理过年期间不给休假的问题

1. 与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况和需求，看是否能够达成一致的解决方案。比如，是否可以安排调休、支付加班费或者采取其他补偿措施。

2. 向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁

除了投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构对劳动争议进行裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，用人单位需要履行相应的义务。

4. 寻求法律援助

在处理此类问题时，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。

三、建议与总结

1. 了解法律法规

作为劳动者，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免在劳动过程中受到不公平的待遇。

2. 保留证据

在与用人单位沟通或处理劳动争议时，保留相关证据是非常关键的。比如，工作记录、加班通知、工资单等都可以作为证据来支持您的诉求。

3. 理性维权

在处理劳动争议时，保持理性和冷静是非常重要的。避免采取过激的行为或言辞，以免加剧矛盾或影响自己的权益。

综上所述，过年期间不给休假是否违法取决于具体情况和法律法规的规定。如果用人单位违反了相关法律法规，您有权通过协商、投诉、仲裁或法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。