结论：劳务派遣公司的注册资金与员工的工龄是否会清零没有直接关系。工龄是否清零主要取决于员工与用人单位（包括劳务派遣公司和实际用工单位）之间的劳动关系变化情况。
分析说明：
劳务派遣公司的注册资金：
- 注册资金是公司设立时股东投入的资本，它反映了公司的初始财务实力和承担民事责任的能力。
- 注册资金的大小并不直接影响员工的工龄计算。工龄的计算是基于员工与用人单位之间实际存在的劳动关系。
工龄的计算与清零：
- 工龄通常指的是员工在某一用人单位连续工作的时间。
- 在劳务派遣关系中，员工的工龄计算可能涉及劳务派遣公司和实际用工单位两个主体。如果员工一直在同一劳务派遣公司工作，并被派遣到不同的用工单位，那么其工龄应连续计算。
- 工龄不会因为劳务派遣公司的注册资金变化而清零。工龄的清零通常发生在员工与用人单位之间的劳动关系终止或解除，并且员工没有在新单位继续工作的情况下。
“同一个老板”的影响：
- 如果“同一个老板”指的是劳务派遣公司和实际用工单位有相同的实际控制人或股东，这并不影响工龄的计算。
- 工龄的计算是基于法律上的劳动关系，而不是基于实际控制人或股东的身份。
特殊场景：
- 如果劳务派遣公司发生合并、分立或注销等情形，员工的工龄计算可能会受到影响。但具体影响取决于合并、分立或注销后的法律安排和员工的实际工作情况。
- 在某些情况下，如果员工与劳务派遣公司的劳动合同被解除，并且员工没有立即与新的用人单位建立劳动关系，那么其工龄可能会在一段时间内中断计算。但这与劳务派遣公司的注册资金无关。
建议与行动：
- 作为员工，应关注自己与用人单位之间的劳动合同和劳动关系变化情况，确保自己的工龄得到正确计算。
- 如果对工龄计算有疑问或争议，可以及时向用人单位或相关部门咨询，并保留好相关证据材料。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算和连续计算有明确的法律依据。
- 劳务派遣关系中的工龄计算也应遵循这些法律规定，确保员工的合法权益得到保障。
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