如果被辞退，根据不同情况，你可以要求以下赔偿或补偿：

1. 经济补偿金：

   • 适用情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等）解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例子：如果你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为：\(5000元/月 \times 4月 = 20000元\)（其中，3年对应3个月工资，6个月对应半个月工资，合计4个月）。

2. 赔偿金：

   • 适用情况：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍。即，按照经济补偿金的计算方式得出金额后，再乘以2。
   • 例子：接上例，如果公司违法解除劳动合同，那么赔偿金为：\(20000元 \times 2 = 40000元\)。

3. 代通知金：

   • 适用情况：在某些特定情况下，如用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能与劳动者协商一致变更劳动合同，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即为代通知金。
   • 计算方式：代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准支付。
   • 例子：如果你上个月的工资为5000元，且符合代通知金的支付条件，那么用人单位应额外支付你5000元作为代通知金。

4. 未休年假的工资报酬：

   • 适用情况：如果劳动者在用人单位工作期间有未休的年假，且用人单位未按照规定支付未休年假的工资报酬，劳动者在离职时有权要求用人单位支付。
   • 计算方式：未休年假的工资报酬通常按照劳动者日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。即，实际支付为日工资收入的200%。
   • 例子：如果你有5天未休年假，日工资为200元，那么未休年假的工资报酬为：\(200元/天 \times 5天 \times 200\% = 2000元\)（注意，这里计算的是额外支付的200%，因为正常工作期间的工资已经支付）。

建议：

• 在被辞退时，首先与用人单位协商，明确辞退的原因和补偿方案。
• 如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

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