核心结论：工地临时工肩袖肌腱二级撕裂的赔偿问题，需根据具体情况从工伤认定、赔偿项目及标准、责任主体等多个角度综合分析，以下为你详细阐述。

前提说明

此情况发生在工地这一工作场景中，受伤人员为临时工，受伤部位是肩袖肌腱且达到二级撕裂程度。

具体分析

1. 工伤认定角度
   • 认定为工伤的情况：如果临时工与用工单位存在事实劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，那么应当认定为工伤。例如，临时工在搬运建筑材料时，因材料过重导致肩袖肌腱二级撕裂，这明显是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，可认定为工伤。
   • 认定流程：临时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
2. 赔偿项目及标准角度
   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。如果用工单位未依法缴纳工伤保险费，则由用工单位承担。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可由家属护理，单位按照当地护工市场价格支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会鉴定，达到伤残等级的，可享受一次性伤残补助金。肩袖肌腱二级撕裂，具体伤残等级需由劳动能力鉴定委员会评定，假设评定为十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 责任主体角度
   • 用工单位承担责任：如果临时工与用工单位存在劳动关系，用工单位依法为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，用工单位主要承担停工留薪期工资、护理费等部分费用。如果用工单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用都由用工单位承担。
   • 个人承包经营者承担责任：如果工地存在个人承包经营的情况，临时工是为个人承包经营者工作而受伤，且该个人承包经营者违反规定招用临时工，那么在该个人承包经营者承担赔偿责任有困难时，由发包的组织承担连带赔偿责任。

行动建议

1. 及时就医并保留证据：临时工受伤后应立即前往正规医院进行治疗，并保存好所有的医疗票据、诊断证明、病历等资料，这些是后续申请工伤认定和索赔的重要依据。
2. 申请工伤认定：在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保自己的权益得到保障。
3. 进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便计算相应的赔偿金额。
4. 协商或诉讼解决：与用工单位就赔偿事宜进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果你还有其他关于此赔偿问题的疑问，或者需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。