酒驾是否会被开除，需综合考虑法律层面、公司规定以及个人身份（公职人员或非公职人员、特殊行业从业者等）等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面
一般酒驾（血液中酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml）：
- 法律性质：属于违法行为，但尚未构成犯罪。
- 对非公职人员：用人单位通常不能仅以此为由直接开除员工，除非单位内部规章制度有明确规定。例如，如果公司的规章制度中明确规定了酒驾为严重违纪行为，并可能导致解除劳动合同，那么员工酒驾后，公司有权依据规章制度将其开除。
- 对公职人员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，可能会受到警告、记过等较轻的处分，但不一定会直接开除。不过，如果酒驾行为严重违反了公职人员的职业道德或工作纪律，也可能面临更严厉的处分。
醉酒驾车（血液中酒精含量≥80mg/100ml）：
- 法律性质：不仅违法，而且构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪行为。
- 对非公职人员：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这是因为醉酒驾车已经构成了犯罪，严重违反了法律法规和职业道德。
- 对公职人员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，会面临开除公职的处分。这是因为公职人员作为国家机关的代表，其行为必须严格遵守法律法规和职业道德规范。
二、公司规定
- 公司内部的规章制度可能对饮酒驾车行为有明确规定。一些公司将饮酒驾车视为严重违反公司纪律的行为，并可能据此对员工进行处罚，包括开除。特别是对于那些对安全驾驶有严格要求的职业，如客运、危险化学品运输等行业的从业者，一旦发生酒驾行为，单位通常会予以开除处理。
- 如果公司的规章制度中没有明确规定酒驾为开除事由，但酒驾行为严重违反了公司的其他规定或职业道德规范，公司也可能根据实际情况决定解除与员工的劳动合同。
三、个人身份与特殊行业
- 公职人员：如前所述，公职人员因酒驾或醉驾可能面临更严厉的处分，包括开除公职。这是因为公职人员的行为不仅代表个人，还代表国家机关的形象和权威。
- 特殊行业从业者：如驾驶员、飞行员等职业，由于工作性质特殊，对安全驾驶有极高要求。一旦发生酒驾行为，不仅可能面临法律处罚，还可能被行业主管部门吊销执业资格或面临其他严厉处罚。
四、综合判断与建议
- 饮酒驾车是否会被开除，需要综合考虑法律层面和公司规定两个方面的因素。如果饮酒驾车行为未构成犯罪，且公司规章制度中未明确规定此类行为为开除事由，则员工通常不会被开除；但如果构成犯罪或公司规章制度中有明确规定，则员工有可能面临被开除的风险。
- 无论法律和公司规定如何，饮酒驾车都是极其危险和不负责任的行为。它不仅可能危及自己和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成严重影响。因此，我强烈建议所有驾驶人员在饮酒后不要驾车，选择其他安全的交通方式回家或寻求代驾服务。
最后，如果您或您身边的人遇到了酒驾相关的法律问题，或者对酒驾的法律后果有进一步的疑问，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。