关于临时用工合同解除时点位（可能指岗位或工作位置，此处理解为工作相关权益）是否应给予补偿的问题，这主要取决于合同的具体内容以及解除合同的原因。以下从不同角度进行分析：

1. 合同有明确约定：

   • 如果临时用工合同中明确规定了在合同解除时，对于特定点位或岗位的工作，用人单位需要给予一定的补偿（如经济补偿金、岗位调整补偿等），那么用人单位应当按照合同约定履行补偿义务。

2. 合同无明确约定，但符合法定补偿情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使合同未明确约定，但在某些法定情形下，如用人单位违法解除劳动合同、劳动合同到期用人单位不续签等，劳动者也有权获得经济补偿。不过，这些规定主要针对的是正式劳动合同，对于临时用工合同，虽然法律可能未直接规定，但可以参照类似原则进行理解。
   • 具体来说，如果临时用工合同的解除是由于用人单位的原因（如用人单位经营不善、岗位调整等），且给劳动者造成了损失，劳动者可以主张一定的补偿。但这种情况下的补偿标准和范围，可能需要根据实际情况和当地法律法规进行具体判断。

3. 合同无明确约定，且不符合法定补偿情形：

   • 如果临时用工合同中既未明确约定补偿条款，也不符合法定补偿情形，那么用人单位可能无需给予补偿。但这并不意味着用人单位可以随意解除合同而不承担任何责任，用人单位仍然需要遵守合同法的相关规定，如提前通知、支付已工作期间的工资等。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果临时用工合同涉及的是特定项目或任务，且该合同明确约定了项目或任务完成后用人单位需要给予一定的奖励或补偿，那么用人单位应当按照约定履行。
   • 另外，如果劳动者在临时用工期间因工作原因受到伤害或患病，且符合工伤保险或医疗保险的报销条件，劳动者有权获得相应的医疗费用和伤残津贴等补偿。

建议：

• 对于劳动者来说，在签订临时用工合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于补偿和解除合同的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果合同中没有明确约定补偿条款，劳动者可以在合同履行过程中与用人单位进行协商，争取达成补充协议。
• 如果发生合同解除且用人单位拒绝补偿的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：临时用工合同解除时是否应给予补偿，取决于合同的具体内容以及解除合同的原因。劳动者在签订合同时应当明确自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。