公司裁员并不直接决定该公司是否还有继续做的必要，这需要从多个角度进行综合考量。以下是一些关键的分析角度和建议：
一、裁员原因与合法性
裁员原因：
- 公司裁员可能出于多种原因，如经济困难、业务调整、技术革新等。了解裁员的具体原因对于判断公司未来前景至关重要。
- 如果裁员是由于公司面临严重的经济危机或市场环境恶化，那么公司的未来可能充满不确定性。
- 如果裁员是为了进行业务重组或技术升级，且公司有明确的战略规划和市场前景，那么裁员可能只是暂时的调整。
裁员合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司裁员必须遵循法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、裁减人员方案需经向劳动行政部门报告等。
- 如果公司裁员程序不合法，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
二、公司未来前景与员工权益
公司未来前景：
- 评估公司未来前景时，应考虑公司的财务状况、市场竞争力、行业趋势等因素。
- 如果公司财务状况稳健、市场竞争力强、行业趋势向好，那么裁员可能只是暂时的调整，公司仍有继续发展的潜力。
- 如果公司财务状况恶化、市场竞争力下降、行业趋势不佳，那么裁员可能预示着公司未来的困境。
员工权益：
- 在裁员过程中，员工应关注自己的合法权益是否得到保障，如经济补偿、社会保险等。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或未履行其他法定义务，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
三、个人职业规划与选择
个人职业规划：
- 在面对公司裁员时，员工应考虑自己的职业规划和发展方向。
- 如果员工认为公司未来前景不明朗或裁员可能对自己的职业发展产生负面影响，那么可以考虑寻找新的工作机会。
- 如果员工对公司有深厚的感情或认为公司仍有发展潜力，且裁员对自己的影响不大，那么可以选择继续留在公司。
选择建议：
- 在做出选择前，员工应充分了解公司的裁员政策、经济补偿方案以及未来的发展规划。
- 可以与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司的真实情况和未来打算。
- 同时，也可以咨询专业律师或职业规划师的建议，以便做出更明智的选择。
总结与建议：公司裁员并不直接决定该公司是否还有继续做的必要。员工在面对裁员时，应综合考虑裁员原因与合法性、公司未来前景与员工权益以及个人职业规划与选择等多个因素。如果员工对公司的未来前景持乐观态度且裁员对自己的影响不大，可以选择继续留在公司；如果员工对公司的未来前景持悲观态度或裁员对自己的职业发展产生负面影响，可以考虑寻找新的工作机会。在任何情况下，员工都应关注自己的合法权益是否得到保障，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。