关于被突然裁员后公司是否还会招入的问题，这并没有一个确定的答案，需要从多个角度来分析：

1. 公司招聘政策与需求：

   • 公司是否还会招入新员工，首先取决于其招聘政策和当前的人力资源需求。如果公司因业务调整、缩减规模或经济原因进行裁员，那么短期内可能不会再次招聘相同或类似岗位的员工。
   • 反之，如果公司业务持续发展，需要补充人力资源，且被裁员的岗位是公司运营所必需的，那么公司有可能会重新招聘。

2. 被裁员员工的表现与原因：

   • 被裁员的原因也会影响公司是否再次招入。如果员工是因为表现不佳、违反公司规定或能力不符合岗位要求而被裁员，那么公司再次招入该员工的可能性较小。
   • 如果员工是因为公司整体裁员计划、业务调整或经济因素等非个人原因而被裁员，且员工在任职期间表现良好，那么公司有可能会在需要时再次考虑招入该员工。

3. 法律与合同约束：

   • 在裁员过程中，公司需要遵守相关的劳动法律法规，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司违反了这些规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 另外，如果员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议等，这些协议可能会对员工再次被招入或从事相关工作产生一定的限制。

4. 行业与市场环境：

   • 行业与市场环境的变化也会影响公司的招聘决策。如果行业处于衰退期或市场竞争激烈，公司可能会更加谨慎地考虑招聘新员工。
   • 反之，如果行业处于快速发展期或市场需求旺盛，公司可能会积极招聘以扩大规模或提升竞争力。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 了解裁员原因：首先，你可以尝试了解公司裁员的具体原因，以便更好地评估自己再次被招入的可能性。
• 保持联系：如果可能的话，与公司的人力资源部门或相关负责人保持联系，表达你对再次加入公司的意愿，并了解公司的招聘动态。
• 提升自我：在等待期间，你可以利用这段时间提升自己的专业技能和知识水平，增加自己再次被招入的竞争力。
• 关注法律权益：确保公司在裁员过程中遵守了相关的劳动法律法规，如支付了应得的经济补偿等。如果公司存在违法行为，你可以通过法律途径维护自己的权益。

最后，需要强调的是，每个公司的情况都是独特的，因此无法给出一个绝对的答案。如果你对再次被招入有特别的期望或担忧，建议直接与公司沟通以获取更准确的信息。同时，如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。