关于“连续旷工3天或者5天自动离职出自哪个条例”的问题，结论前置如下：
我国法律并未直接规定连续旷工多少天即构成自动离职。自动离职在法律上并非规范表述，而是通常指劳动者不告而别、无故旷工达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。因此，连续旷工3天或5天自动离职的规定，并非出自某一具体的法律或行政法规，而是主要取决于用人单位的规章制度。
若用人单位的规章制度合法有效且明确规定了旷工的后果，则公司可据此解除劳动合同。具体来说，如果用人单位的规章制度中明确规定了连续旷工3天或5天属于严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定、向劳动者公示，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者连续旷工达到规定天数时，可以依据该规章制度解除劳动合同。
详细分析如下：
法律层面分析
- 法律无明确规定：我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规并未明确统一规定旷工多少天即构成自动离职。自动离职的概念更多是在实践和用人单位的规章制度中被使用。
- 用人单位规章制度制定权：根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，包括关于旷工和解除劳动合同的规定。但这些规章制度必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。
用人单位规章制度分析
- 规章制度内容：常见的用人单位规章制度中，会规定连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。这一规定必须合法、合理且经过公示。
- 规章制度有效性条件：
- 内容合法合理，不违反法律法规，符合企业管理逻辑和公平原则。
- 经过民主程序制定，通常要求经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
- 已向劳动者公示，通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。
实际操作中的注意事项
- 工资结算：即使员工因旷工被认定为自动离职，用人单位也应按照法律规定结清员工在职期间的工资，不能随意克扣。
- 劳动仲裁：若劳动者认为用人单位的旷工离职规定不合理或不合法，可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。在劳动争议中，用人单位需举证证明规章制度的合法性以及劳动者确实存在旷工事实。
建议与总结：
- 对于劳动者：应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。
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