公司无正当理由安排员工厂内待岗，通常构成违法。以下是对此问题的详细分析：
合法待岗的情形
基于不可抗力或客观情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若因非劳动者原因（如自然灾害、政府行为等不可抗力因素）导致单位停工、停产，用人单位在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期后，若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定支付生活费，且不得低于当地最低工资标准。这种情况下，待岗是合法的。
协商一致待岗：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，包括待岗事宜。若双方明确待岗期限、待遇等条款，并确保该协议是在平等、自愿的基础上达成的，那么待岗安排也是合法的。
生产经营困难：
- 若公司确实因生产经营困难无法为员工提供工作，且按照法律规定支付生活费（不低于当地最低工资标准），则待岗安排可视为合法。但这种情况下，公司需承担举证责任，证明其生产经营困难的真实性。
违法待岗的情形
无正当理由随意安排待岗：
- 公司在没有出现停工、停产等客观情况，也未与员工协商一致的情况下，单方面强制安排员工待岗，这违反了《劳动合同法》中关于工作岗位、工作内容等事项的约定，构成违约行为。员工有权拒绝这种无理的待岗安排，并可以通过法律途径维护自己的权益。
待岗待遇不符合法律规定：
- 即使公司有合理理由安排员工待岗，但若在待岗期间未按照法律规定支付工资待遇或生活费低于当地政府规定的标准，同样属于违法行为。员工有权要求公司补足差额，并可能因此获得相应的赔偿。
员工权益保护建议
- 与公司协商：若员工认为公司的待岗安排不合理或违法，首先可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司无正当理由安排员工厂内待岗通常构成违法。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和可能的法律途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。