辞职报告的核心要点在于明确表达辞职意愿，同时可适当提及因公司违反劳动法规（未达最低工资标准、超时工作）而被迫辞职的事实，为后续可能的维权行动保留证据。以下是一份示例辞职报告及详细解析：

辞职报告

尊敬的[公司名称/领导姓名]：

本人[您的姓名]，自[入职日期]起任职于[部门名称/岗位名称]，现因公司存在以下严重违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》之情形，特此提出辞职：

1. 未达最低工资标准：根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。然而，本人在职期间，实际领取的工资多次低于[当地最低工资标准金额]元/月，严重侵害了本人的合法权益。

2. 超时工作：依据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但本人经常被要求加班，且未获得相应的加班费或调休，工作时间远超法定标准，对身心健康造成了极大影响。

鉴于上述情况，本人依据《劳动合同法》第三十八条之规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费（如存在此情况可一并列出）、违反法律、行政法规强制性规定等情形，劳动者可以解除劳动合同。现正式通知公司，本人将于[辞职日期，建议提前30日或按合同约定]解除与公司的劳动关系。

请公司于本人离职前，按照法律规定结清所有工资、加班费、经济补偿（如有）等费用，并出具离职证明。同时，本人保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。

此致 敬礼！

[您的姓名] [日期]

解析与建议：

1. 明确法律依据：在辞职报告中明确引用相关法律条款，如《劳动法》第四十八条、第三十六条及《劳动合同法》第三十八条等，以增强报告的权威性和说服力。

2. 详细陈述事实：具体描述公司违反劳动法规的行为，如未达最低工资标准的具体月份和金额、超时工作的具体时长和频率等，以便公司了解问题的严重性，并为后续维权提供证据。

3. 表达辞职意愿：明确表达辞职的意愿和辞职日期，以便公司安排工作交接和人员替代。

4. 要求结清费用：要求公司在离职前结清所有应得费用，包括工资、加班费、经济补偿等，以保障自身权益。

5. 保留维权权利：在辞职报告中表明保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，以对公司形成一定的威慑力。

注意事项：

• 在提交辞职报告前，建议先与公司进行沟通协商，尝试通过内部渠道解决问题。
• 保留好与公司沟通的记录、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
• 如公司拒绝解决问题或拖延处理，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。