结论：去老板家要工资老板报警这一行为，通常不会直接影响后期劳动仲裁的结果，但可能会影响劳动仲裁前的协商或调解过程，以及仲裁过程中的双方态度。

详细分析：

1. 劳动仲裁的独立性：

   • 劳动仲裁是一个独立的法律程序，其结果主要基于双方提供的证据和法律规定来判定。老板报警这一行为，本身并不构成劳动仲裁中的直接证据，也不会改变劳动仲裁的基本法律框架和判定标准。

2. 报警行为的可能影响：

   • 协商与调解阶段：在劳动仲裁前，双方通常会尝试通过协商或调解来解决纠纷。老板报警可能会使得双方关系更加紧张，从而影响协商或调解的成功率。但这并不意味着劳动仲裁的结果会因此改变。
   • 仲裁过程中的态度：老板报警可能会反映出其对纠纷的态度较为强硬，但这同样不会直接影响仲裁员对案件事实的认定和法律适用。仲裁员会依据双方提供的证据和法律规定来做出公正裁决。

3. 法律建议：

   • 保持冷静与理性：无论老板是否报警，你都应保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能会对你的形象和权益产生负面影响。
   • 收集证据：在劳动仲裁过程中，证据是关键。你应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以支持你的主张。
   • 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板报警后，警方介入并发现你有违法行为（如非法侵入住宅、威胁等），你可能会面临相应的法律责任。但这与劳动仲裁的结果是分开的，不会直接影响劳动仲裁的裁决。
   • 如果老板报警后，双方能够达成和解或调解协议，并且该协议得到履行，那么劳动仲裁程序可能会因此终止或简化。但这同样不会改变劳动仲裁的基本法律框架和判定标准。

总结与建议： 去老板家要工资老板报警这一行为，虽然可能会对劳动仲裁前的协商或调解过程以及仲裁过程中的双方态度产生影响，但通常不会直接影响劳动仲裁的结果。你应保持冷静与理性，收集证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。