合同中写明税后工资，其潜在的坏处主要针对的是单位，但也可能间接影响个人。以下从不同角度详细分析：
针对单位的角度
增加财务成本：
- 税后工资意味着单位需要承担员工应缴纳的个人所得税部分。这实际上增加了单位的用工成本，因为单位在支付工资时，需要额外计算并代扣代缴个人所得税，这部分费用最终由单位承担（尽管从表面上看是员工应缴的税，但实际上是单位在支付工资时一并处理的）。
税务合规风险：
- 单位在计算和代扣代缴个人所得税时，必须确保准确无误。如果计算错误或未按时缴纳，可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。这不仅增加了单位的财务负担，还可能影响单位的声誉和信用记录。
薪酬管理复杂性：
- 税后工资的计算相对复杂，需要考虑员工的个人所得税税率、速算扣除数等因素。这增加了单位薪酬管理的难度和工作量，特别是对于员工数量较多或薪酬结构复杂的单位来说，管理成本会显著增加。
针对个人的角度（间接影响）
透明度降低：
- 虽然税后工资对员工来说看起来更“直观”，即员工直接拿到手的工资数额是固定的，但这也可能导致员工对薪酬结构的了解不够深入。员工可能不清楚自己的税前工资是多少，以及单位为自己承担了多少个人所得税，从而降低了薪酬的透明度。
未来调整难度：
- 如果未来单位需要调整薪酬结构或税率发生变化，税后工资的调整可能相对复杂。因为税后工资已经包含了个人所得税的因素，所以调整时需要考虑多种因素，包括新的税率、速算扣除数等，这可能增加调整的难度和成本。不过，这一点更多是从单位调整薪酬的角度出发，对员工个人而言，主要是可能面临工资数额的变动，但并非直接“坏处”。
潜在税务争议风险（极少数情况）：
- 在极少数情况下，如果单位在计算或代扣代缴个人所得税时存在错误或违规行为，可能引发税务争议。虽然这种情况主要涉及单位，但员工也可能因此受到牵连，如需要配合税务机关进行调查等。不过，这种情况相对罕见，且主要责任在于单位。
总结与建议：
- 对于单位而言，合同中写明税后工资可能增加财务成本、税务合规风险和薪酬管理复杂性。因此，单位在制定薪酬政策时，应充分考虑这些因素，权衡利弊后做出决策。
- 对于个人而言，税后工资虽然看起来更“直观”，但也可能降低薪酬透明度并增加未来调整的难度。不过，这些影响相对较小，且主要取决于单位的薪酬管理政策和税务合规情况。
- 如果您在合同签订或薪酬管理方面遇到任何问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。