结论：签了离职表，并不意味着劳动合同完全作废。劳动合同的主体效力会终止，但部分条款如结算、清理及保密义务等依然有效，且合同文本对双方仍有留存和备查的价值。

详细分析：

1. 劳动合同的终止：

   • 当您签署离职表时，通常意味着劳动合同的提前解除或到期终止。从实际履行的角度来看，合同中关于日常工作的权利义务约定不再具有履行的必要性，可以视为合同主体效力的终止。
   • 单位会出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续，这是劳动合同终止后的常规流程。

2. 持续有效的条款：

   • 尽管劳动合同终止，但其中涉及的结算条款（如工资、经济补偿等）、清理条款（如工作交接等）以及保密义务、竞业限制等特定条款仍然有效。
   • 这些条款的持续有效是基于《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方需继续遵守这些条款，直至相关义务履行完毕。例如，如果您在离职后违反了保密义务，单位仍有权追究您的法律责任。

3. 劳动合同的保存期限与价值：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，有义务至少保存二年以备查。这确保了劳动合同在离职后的一段时间内，对用人单位而言仍具有法律上的留存和备查价值。
   • 对于您而言，劳动合同是证明您工作经历、工作年限、工资待遇等重要权益的关键凭证。在申请劳动仲裁、办理社保转移、领取失业金等情况下，劳动合同往往作为重要证据被使用。因此，您也有必要妥善保管自己的劳动合同，以备不时之需。

建议：

• 在签署离职表前，请务必仔细阅读合同中的各项条款，特别是关于结算、清理及保密义务等持续有效的条款，确保自己了解并同意这些条款的内容。
• 离职后，请妥善保管好自己的劳动合同文本，以备未来可能的法律需求。如果合同文本遗失或损坏，您可以向原单位申请复印或补办。
• 如果您在离职后遇到任何与劳动合同相关的问题或纠纷，如单位未按时支付经济补偿、违反保密义务等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。