离职后合同并不会自动作废，但可以通过特定方式明确双方权利义务的终止或变更，具体表达和操作需根据合同类型及离职情形来定。以下分情况说明：

1. 劳动合同的终止表达
   根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪等。若因离职导致劳动合同终止（如员工主动辞职、合同到期不续签等），用人单位应在离职时出具终止劳动合同的证明，并在证明中写明“劳动合同因[具体原因，如员工辞职/合同到期]于[日期]终止”。员工也可要求用人单位在离职交接文件中明确“双方劳动关系自[日期]起解除，劳动合同权利义务终止”。

2. 其他类型合同的变更或解除表达
   若离职涉及非劳动合同（如保密协议、竞业限制协议、服务期协议等），需根据协议内容单独处理：

   • 保密协议：通常不因离职而失效，但可约定“保密义务持续至离职后[年限]年”；
     
   • 竞业限制协议：需明确“员工离职后[年限]年内需遵守竞业限制义务，用人单位按月支付经济补偿”；若双方协商解除竞业限制，可签署补充协议写明“自[日期]起，双方竞业限制协议终止，互不承担义务”；
     
   • 服务期协议：若员工未履行完服务期离职，用人单位可要求支付违约金，但需在协议中明确“若员工提前离职，需按未履行服务期比例支付违约金[金额]”。

3. 书面确认的重要性
   无论何种合同，离职时均建议通过书面文件（如离职协议、解除协议、终止证明等）明确双方权利义务的终止或变更，避免口头约定引发纠纷。书面文件需包含：

   • 合同名称及编号；
     
   • 终止/解除的原因及日期；
     
   • 双方已履行义务的确认（如工资结清、年休假已休等）；
     
   • 争议解决条款（如约定仲裁或诉讼管辖地）。

温馨提示：若离职时涉及复杂合同（如股权协议、合作协议等），或用人单位拒绝出具终止证明，可进一步向我咨询具体应对方案。