老板当场对你进行辱骂、言语攻击且态度极其恶劣，这主要涉及到人格权侵权问题，但市场监管部门通常不会直接对此类行为进行惩罚。以下从不同角度为你详细分析：
一、人格权侵权角度
侵权行为认定：
- 老板的辱骂和言语攻击行为，如果侵犯了你的名誉权、人格尊严等人格权利，那么就构成了人格权侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、人格尊严等权利，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，不得以言语、行为等方式侵害他人的人格尊严。
法律责任：
- 如果老板的行为构成人格权侵权，你有权要求其停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可以要求赔偿损失。这里的损失包括精神损害赔偿，如果辱骂行为给你造成了严重的精神损害，你可以主张相应的精神损害抚慰金。
维权途径：
- 你可以先尝试与老板进行协商，要求其停止侵权行为并赔偿损失。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任。
二、市场监管部门角度
市场监管部门的职责：
- 市场监管部门主要负责市场秩序的监管、消费者权益的保护、产品质量的监督等工作。它们通常不会直接介入个人之间的人格权侵权纠纷，除非该纠纷涉及到市场经营活动中的违法行为。
为何市场监管部门不直接惩罚：
- 老板的辱骂和言语攻击行为，虽然恶劣，但通常不直接涉及市场经营活动中的违法行为。因此，市场监管部门一般不会直接对此类行为进行惩罚。
- 如果老板的行为同时违反了其他法律法规（如治安管理处罚法中的相关规定），那么你可以向公安机关报案，由公安机关依法进行处理。
三、其他建议
保留证据：
- 在维权过程中，保留好相关证据是非常重要的。你可以尽量收集老板辱骂你的录音、录像、证人证言等证据，以便在需要时提供给相关部门或法院。
寻求法律援助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长处理交通事故、婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、侵权纠纷、医疗纠纷等领域的问题）。我可以为你提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，老板当场对你进行辱骂、言语攻击且态度极其恶劣的行为，主要涉及到人格权侵权问题。你可以通过协商、投诉或民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。而市场监管部门通常不会直接对此类行为进行惩罚，除非该行为同时违反了其他法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。