老板当场对你进行辱骂、言语攻击且态度极其恶劣，这种行为可能涉及对人格权的侵犯，但具体是否构成违法以及会受到何种惩罚，需根据具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的详细解答：
一、法律背景
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。老板的辱骂和言语攻击行为，如果损害了你的名誉权或造成了其他精神损害，可能构成对人格权的侵犯。
侵权责任：
- 如果老板的行为确实构成了对人格权的侵犯，根据《民法典》的规定，他可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
二、可能面临的惩罚或后果
民事赔偿：
- 如果老板的辱骂行为给你造成了精神损害，你可以要求他进行精神损害赔偿。赔偿的数额会根据损害的程度、老板的过错程度以及你的实际损失等因素来确定。
- 计算公式（此公式为一般性参考，具体数额需由法院根据实际情况判定）：精神损害赔偿数额 = 损害程度系数 × 老板过错程度系数 × 你的实际损失（如医疗费、误工费等，若仅精神损害则主要考虑损害程度与过错程度）。
行政处罚：
- 如果老板的辱骂行为情节严重，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，他可能会面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果老板的辱骂行为构成了侮辱罪或诽谤罪（如长期、多次辱骂，造成严重后果），他可能会面临刑事责任。但这种情况相对较少，需要满足严格的构成要件。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果老板有辱骂你的行为，尽量收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在需要时证明老板的侵权行为。
与老板沟通：
- 在可能的情况下，尝试与老板进行沟通，表达你的不满和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
寻求法律帮助：
- 如果老板的行为严重侵犯了你的权益，且无法通过沟通解决，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
向相关部门投诉：
- 如果老板的行为违反了公司规章制度或相关法律法规，你也可以向公司的人力资源部门或相关监管部门进行投诉。
总结来说，老板当场对你进行辱骂、言语攻击且态度极其恶劣的行为，可能构成对人格权的侵犯，并可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（在极端情况下）。建议你根据实际情况收集证据、与老板沟通、寻求法律帮助或向相关部门投诉。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。