就业协议中不允许去竞品公司的条款通常被称为竞业禁止条款或竞业限制条款。以下是对这一条款的详细解释：

一、竞业禁止条款的定义与目的

竞业禁止条款是用人单位与劳动者在就业协议或劳动合同中约定的一种特殊条款，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。根据该条款，劳动者在劳动关系存续期间或劳动合同解除、终止后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

二、竞业禁止条款的适用人员

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员因其职位或工作性质，往往能接触到公司的核心信息、关键技术或商业秘密，因此成为竞业禁止条款的主要适用对象。

三、竞业禁止条款的内容

1. 限制范围：

   • 地域范围：以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限，可能是一个城市、一个地区甚至全国范围。
   • 业务范围：明确规定劳动者不能从事的与原单位有竞争关系的具体业务领域。

2. 限制期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的期限不得超过二年。

3. 经济补偿：

   • 用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿，以保障劳动者在竞业禁止期间的生活质量。补偿标准通常由双方在协议中约定，但如果没有约定，司法实践中一般按照劳动者离职前十二个月平均工资的一定比例来确定，一般不低于30%。

4. 违约责任：

   • 如果劳动者违反竞业禁止条款，需要承担违约责任，包括向用人单位支付违约金和赔偿因违约行为给用人单位造成的损失。

四、竞业禁止条款的法律依据

竞业禁止条款的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的第二十三条和第二十四条。这些条款明确规定了竞业限制的人员范围、地域范围、期限以及经济补偿和违约责任等内容，为竞业禁止条款的签订和执行提供了法律保障。

五、签订竞业禁止条款的注意事项

1. 合理性：

   • 确保竞业限制的范围和期限合理且符合法律法规的规定，避免过度限制劳动者的就业权利。

2. 经济补偿：

   • 约定合理的经济补偿，保障劳动者在竞业禁止期间的生活质量，避免因竞业限制而导致劳动者生活困难。

3. 合法性：

   • 确保竞业禁止条款的内容不违反法律法规的强制性规定，且符合公平、合理、合法的原则。双方应充分协商并达成一致意见，避免出现显失公平或欺诈等情形。

六、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果劳动者违反了竞业禁止条款，用人单位有权要求其支付违约金并赔偿损失。同时，用人单位也有权向法院提起诉讼，要求劳动者继续履行竞业禁止义务。因此，劳动者在签订就业协议时，应仔细阅读竞业禁止条款，并充分了解其法律后果。

总结与建议：

竞业禁止条款是保护用人单位商业秘密和竞争优势的重要手段。在签订就业协议时，用人单位和劳动者都应充分了解竞业禁止条款的内容、法律依据和注意事项。对于劳动者而言，要仔细阅读条款内容，确保自己的权益不受侵害；对于用人单位而言，要合理设置竞业限制范围和期限，并约定合理的经济补偿，以维护双方的合法权益。如果您在签订或执行竞业禁止条款过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。