您好，关于您提出的“银行是否有产检假”的问题，这实际上是一个涉及劳动法规的普遍性问题，并不特定于银行行业。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地类似的地方性法规（如《浙江省女职工劳动保护办法》等），怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间是应当计入劳动时间的。这意味着，产检时间应被视为正常出勤，用人单位，包括银行在内，不得因此扣减女职工的工资。
其次，关于产检假的具体天数或次数，国家并没有统一的规定。产检假实际上是指“产前检查时间”，只要女职工是按照医嘱进行正常必要的产检，这段时间都应当计入劳动时间。因此，产检假的具体安排可能会因个人情况、工作实际以及用人单位的规定而有所不同。
在实际操作中，我建议您：
与用人单位沟通：您可以与银行的人力资源部门或直接上级沟通，了解银行对于产检假的具体规定和安排。
保留相关证明：在进行产检时，建议您保留好产检报告、请假证明等相关材料，以备不时之需，维护自己的合法权益。
了解当地政策：不同地区可能会有针对女职工劳动保护的额外规定或补贴政策，您可以进一步了解当地的相关政策，以便更好地享受自己的权益。
总的来说，银行作为用人单位，应当遵守国家关于女职工劳动保护的相关规定，给予怀孕女职工必要的产检假，并确保这段时间计入劳动时间，不扣减工资。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询或联系当地的人力资源和社会保障部门。