在执行被执行人工资的过程中，法院会通知单位，并要求其协助执行，因此法院执行个人工资不能不告知单位。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与执行程序

1. 法律明确规定：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院在决定扣押、冻结、划拨、变价财产时，必须作出裁定，并向有关单位发出协助执行通知书。这一规定明确了法院在执行过程中的法律义务和程序要求，也确保了执行程序的合法性和有效性。

2. 单位的协助义务：在执行工资这类涉及被执行人收入的情况时，单位作为被执行人的工资发放方，自然成为协助执行的主体。法院会向单位送达协助执行通知书，明确要求单位按照法院裁定的内容和方式，从被执行人的工资中扣除相应款项，并按时转交给法院或申请执行人。这是单位的法定义务，单位必须履行。

3. 通知单位的作用：

   • 确保执行效率：通过通知单位并协助执行，法院能够更有效地控制和提取被执行人的工资收入，从而保障执行工作的顺利进行。如果法院不通知单位，单位可能无法得知被执行人的工资已被执行，导致执行受阻。
   • 明确法律责任：通知单位可以使其清晰了解自身在执行过程中的协助义务，避免因不知情而导致执行受阻或触犯法律。若单位拒绝协助执行，法院有权对其采取罚款、拘留等强制措施，甚至可能追究刑事责任。

对被执行人的影响与建议

• 通知被执行人：除了通知单位外，法院也会依法通知被执行人相关的执行情况，包括执行措施、执行标的等，以确保被执行人的知情权。这是法律规定的程序要求，也是保障被执行人合法权益的重要措施。
• 履行判决的重要性：为避免不必要的法律纠纷和强制执行措施带来的不便，建议被执行人最好还是按判决来履行。如果被执行人拒不履行判决，法院可能会采取更严厉的执行措施，如限制高消费、纳入失信被执行人名单等，这些措施将对被执行人的生活和工作产生严重影响。

隐私保护与通知范围

虽然法院会通知单位协助执行，但通常会注意保护被执行人的隐私，不会将案件的详细情况广泛传播。法院在执行过程中会遵循合法、合理、必要的原则，确保被执行人的隐私权不受侵犯。

综上所述，法院在执行被执行人工资时，会依法通知单位并要求其协助执行，同时也会通知被执行人相关执行情况。这一做法既符合法律规定，又确保了执行程序的顺利进行和被执行人权益的保护。如果你有任何关于劳动工伤或离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询。