结论：打寒假工每日工作时间长达9小时是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否符合《劳动法》及相关规定中关于工作时间和休息休假的条款。

分析如下：

1. 一般情况下的工作时间规定：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是针对一般劳动者的工作时间规定。
   • 如果寒假工与用人单位建立了劳动关系，且每日工作时间长达9小时，那么这超出了每日八小时的标准工作时间，原则上是不符合法律规定的。

2. 特殊情况下的工作时间规定：

   • 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，第三十九条也规定了，因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
   • 如果寒假工的工作性质特殊，比如属于不定时工作制或综合计算工时工作制，且已经得到了劳动行政部门的批准，那么每日工作时间长达9小时可能并不违法。但这种情况较为特殊，且需要严格的审批程序。

3. 加班与休息休假：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果寒假工每日工作时间长达9小时，且没有得到相应的加班补偿或调休，那么这很可能违反了关于加班和休息休假的规定。

4. 寒假工的特殊身份：

   • 寒假工通常是学生，他们利用寒假期间进行短期工作。虽然他们的身份可能不同于正式员工，但一旦与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《劳动法》的保护。
   • 因此，寒假工的工作时间也应当符合《劳动法》的相关规定。

建议：

• 如果你是寒假工，且发现自己的每日工作时间长达9小时，首先应当与用人单位沟通，了解是否存在特殊情况或审批程序。
• 如果用人单位无法提供合理的解释或证明，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在未来的工作中，建议你在签订劳动合同或协议时，明确约定工作时间、加班补偿等条款，以保护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反了《劳动法》关于工作时间的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为劳动者，你也有权要求用人单位支付加班费或提供调休等补偿措施。如果用人单位拒绝履行，你可以通过法律途径维护自己的权益。