关于能否追回给女方出去玩的误工费，这主要取决于误工费产生的法律基础以及双方的关系和约定。以下从几个不同角度进行分析：
如果误工费是基于雇佣关系或劳动关系产生的：
- 在这种情况下，如果女方因为出去玩而导致了工作时间的缺失，进而产生了误工费，那么这通常属于个人行为导致的损失，与雇主或用人单位无直接关联。除非双方有特别约定，或者女方的行为是在执行工作任务过程中发生的（但出去玩显然不属于执行工作任务），否则雇主或用人单位通常没有义务承担这部分误工费。
- 结论：在此情况下，一般无法从雇主或用人单位处追回误工费。
如果误工费是基于侵权关系产生的：
- 侵权关系通常指的是一方因过错侵害了另一方的合法权益，导致对方遭受损失。如果女方的出去玩是因为另一方的过错（如交通事故、人身伤害等）导致的，且因此产生了误工费，那么女方有权要求侵权方承担这部分损失。
- 计算公式（若适用）：误工费 = 误工时间 × 每日收入。其中，误工时间应根据医疗机构出具的证明或相关鉴定来确定，每日收入则根据女方的实际收入状况来确定。
- 结论：在此情况下，如果符合侵权关系的构成要件，女方有权追回误工费。
如果误工费是基于合同关系产生的：
- 如果双方之间存在合同关系，且合同中明确约定了因一方原因导致另一方误工时应承担的责任，那么女方可以根据合同约定来追回误工费。
- 结论：在此情况下，需根据合同的具体约定来判断是否能追回误工费。
如果双方是情侣或夫妻关系，且误工费是基于共同生活或家庭事务产生的：
- 在这种情况下，误工费的处理可能更多地依赖于双方的协商和约定。如果双方能够就误工费的承担达成一致意见，那么可以按照约定来处理。
- 结论：在此情况下，能否追回误工费取决于双方的协商和约定。
建议：
- 如果女方认为有权追回误工费，建议首先收集相关证据，如误工时间的证明、收入证明、侵权或合同关系的证明等。
- 然后，根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益，如与对方协商、提起民事诉讼等。
- 在处理过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。