合同工老师生孩子的休假天数，需结合国家《女职工劳动保护特别规定》和所在省份的具体法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国统一的最低标准，所有地区均需遵守。对于合同工老师而言，这一规定同样适用。

2. 难产或多胎情况下的产假增加：

   • 若女职工在分娩过程中遇难产，产假将增加15天。同时，每多生育一个婴儿，产假也相应增加15天。这一规定旨在保障女职工在生育过程中的特殊需求，合同工老师也不例外。

3. 地方规定的额外产假：

   • 除了国家规定的产假外，各省份还会根据实际情况在地方人口与计划生育条例等法规中规定额外的产假奖励。例如，山西、安徽、江西、宁夏等地可额外增加60天产假，使总产假天数达到158天。部分地区甚至会有更长时间的延长生育假规定，如延长至180天等。因此，合同工老师在确定自己的产假天数时，必须关注并了解当地的具体政策。

4. 产假期间的福利待遇：

   • 在产假期间，女职工通常还会享受生育津贴等福利待遇。这些待遇的具体标准依据当地政策执行，可能包括生育津贴、医疗费用报销等。合同工老师应向所在学校或当地教育部门咨询了解具体的福利待遇政策，以确保自己的权益得到充分保障。

5. 产假天数的计算方式：

   • 产假天数包括了双休日和法定节假日。这意味着女职工在产假期间可以享受到完整的休息时间，无需担心因节假日或周末而被减少产假天数。合同工老师同样享受这一待遇。

建议：

• 合同工老师在休产假前，应仔细了解并确认所在省份的具体产假规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，合同工老师可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，合同工老师生孩子的休假天数并非固定不变，而是需结合国家规定和地方政策来确定。因此，在休产假前，务必了解清楚当地的具体规定，以确保自己的权益不受损害。