遇到报到办理入职手续后被辞退的情况，确实会让人感到困惑和不安。不过，别担心，你可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助你妥善处理这个问题：

一、了解自身权益

首先，你需要明确自己依法享有的权益。这包括但不限于：

• 劳动合同：如果公司未与你签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，公司应自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，向你每月支付二倍的工资。
• 社保缴纳：公司应为你缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。如果公司未缴纳，你有权要求公司补缴。
• 辞退赔偿：如果公司违法辞退你，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

二、收集证据

证据是维权的关键。你需要收集能证明劳动关系的证据，如：

• 工资支付记录：银行流水、工资条等。
• 工作证、考勤记录：证明你在公司的工作时长。
• 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是有力的证据。
• 与用人单位的沟通记录：如电话录音、聊天记录等，特别是关于辞退的沟通记录。

三、与公司协商

在收集了足够的证据后，你可以尝试与公司进行协商。理性地表达你的意见和要求，包括：

• 要求公司支付拖欠的工资（如果有）。
• 要求公司补缴社保。
• 要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（如果适用）。
• 要求公司支付违法辞退的赔偿金。

在协商过程中，注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。如果公司愿意协商解决，可以签订书面协议，明确支付时间和方式等。

四、向相关部门投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令公司改正，支付拖欠工资等。

五、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝履行义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由。然后将申请书和证据材料一并提交。仲裁委员会受理后会安排开庭，你需要按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证。仲裁委将依法作出裁决。

六、向法院提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

七、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要你保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请采取合适的方式解决争议，并尽早投入下一段职业生涯。

最后，我想强调的是，面对公司违法辞退的情况，你完全有权利依法维护自己的权益。不要因为害怕或不确定而放弃维权的机会。希望这些建议能帮助你妥善处理这个问题，并祝你早日找到新的工作机会。