结论：是否合理需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从一般法律原则角度
在劳动关系中，用人单位与劳动者之间是基于劳动合同建立的权利义务关系。用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。如果因为打包员自身的原因导致货物损坏等情况，用人单位要求打包员赔偿少发的部分，这涉及到用人单位的损失与劳动者赔偿责任的问题。
根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果用人单位直接少发工资来让打包员赔偿，且没有遵循上述扣除比例和最低工资标准的规定，这种做法是不合理的。
从具体事实情况角度
- 打包员存在故意或重大过失：如果打包员是故意损坏货物或者因为重大过失（比如严重违反操作规程、极度疏忽大意等）导致货物损坏，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求打包员进行赔偿。但赔偿的方式应当符合法律规定，不能随意少发工资。用人单位可以先与打包员协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过合法途径解决，比如申请劳动仲裁等。例如，打包员为了个人私利，故意将货物损坏，导致用人单位遭受了较大损失，用人单位可以要求其赔偿，但应按照法定程序进行。
- 打包员不存在故意或重大过失：如果打包员在正常工作过程中，按照操作规程进行操作，货物损坏是由于不可抗力（如自然灾害、意外事件等）或者用人单位提供的设备、材料存在问题等原因导致的，那么打包员不应当承担赔偿责任。此时用人单位要求打包员赔偿少发的工资，显然是不合理的。比如，打包员按照正常流程打包货物，但由于货物本身存在质量问题，在运输过程中损坏，这种情况下打包员不应负责赔偿。
从劳动合同和规章制度角度
- 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了因劳动者原因造成用人单位损失的赔偿方式和金额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照合同约定要求打包员赔偿。但同样，在扣除工资时也要遵循每月扣除不得超过当月工资20%以及不低于当地最低工资标准的规定。例如，劳动合同中约定因打包员原因导致货物损坏，按照货物价值的一定比例进行赔偿，且明确了赔偿方式可以从工资中扣除，那么用人单位可以按照约定操作，但要注意扣除比例的限制。
- 用人单位规章制度有规定：如果用人单位的规章制度中规定了因劳动者原因造成损失的赔偿办法，且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并已向劳动者公示或者告知的，那么用人单位可以依据规章制度要求打包员赔偿。不过，在执行过程中也要符合法律法规关于工资扣除的规定。比如，用人单位的规章制度规定因打包员操作不当导致货物损坏，按照一定标准进行赔偿，且该规章制度经过了民主程序制定并公示，那么用人单位可以据此要求打包员赔偿，但要注意扣除工资的合法性。
建议：如果遇到这种情况，打包员可以先与用人单位进行沟通协商，了解用人单位要求赔偿的原因和依据。如果认为用人单位的要求不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位也应当依法依规处理此类问题，避免引发不必要的劳动纠纷。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。