结论：老板欠工资，仅有微信聊天记录且未明确欠资金额，但有人证的情况下，诉讼是有可能成立的，不过具体能否胜诉还需结合其他证据和案件具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从证据角度分析

1. 微信聊天记录：微信聊天记录属于电子数据证据，它可以证明你与老板之间存在关于工资的沟通情况。虽然聊天记录中没有明确欠资金额，但如果能从中推断出老板存在欠薪的事实，比如老板承认拖欠工资、提及工资发放存在问题等表述，那么这份聊天记录对于证明欠薪事实是有一定作用的。不过，电子数据证据存在易篡改、易丢失等特点，在诉讼中需要确保其真实性和完整性，必要时可以通过公证等方式来增强其证明力。
2. 人证：人证即知道案件情况的单位和个人，他们能够就所了解的案件事实向法庭作证。如果有同事或其他了解情况的人愿意出庭作证，证明老板存在欠薪行为，那么人证也可以作为辅助证据来支持你的主张。但人证的证言可能会受到主观因素、记忆偏差等影响，其证明力相对有限，需要结合其他证据来综合认定。
3. 其他可能存在的证据：除了微信聊天记录和人证外，你还可以尝试收集其他证据来增强自己的主张，比如工资条、考勤记录、工作证、与工作相关的邮件或短信等。这些证据可以相互印证，形成一个完整的证据链，更有利于证明老板欠薪的事实。

从法律角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资的行为违反了法律规定，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼中，你需要承担举证责任，即提供证据证明老板存在欠薪行为。虽然你目前的证据可能不够充分，但只要能够形成一定的证据优势，让法庭相信老板确实存在欠薪事实，那么你的诉讼请求就有可能得到支持。

从诉讼策略角度分析

1. 积极收集证据：在提起诉讼前，你应该尽可能多地收集与欠薪相关的证据，包括但不限于上述提到的微信聊天记录、人证、工资条等。证据越充分，胜诉的可能性就越大。
2. 咨询专业律师：虽然我为你提供了一些法律分析和建议，但每个案件都有其独特性，具体情况还需要具体分析。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，让律师根据你的具体情况为你制定合适的诉讼策略，并提供法律指导。
3. 注意诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，你需要注意诉讼时效问题，及时提起诉讼或申请仲裁，以免超过时效而丧失维权机会。

建议：你可以先尝试与老板协商解决欠薪问题，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在提起诉讼前，务必收集好相关证据，并咨询专业律师的意见。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。