核心结论：针对老板不退未成年押金的问题，最有效的处理方式包括协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，具体选择取决于押金性质、证据情况及老板态度。以下是详细分析：

1. 明确押金性质与法律依据

• 法律定性：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时不得扣押证件或要求提供担保、收取财物（押金属于财物范畴）。即使劳动者是未成年人（已满16周岁且以自身劳动为主要生活来源的视为完全民事行为能力人），老板收取押金的行为仍违法。
• 例外情形：若押金是“培训费”“服装费”等变相收费，同样违反《劳动合同法》第二十二条（服务期协议需以专项培训为前提）和第九条，老板无权扣留。

2. 协商解决（首选步骤）

• 操作方式：与老板沟通，明确指出押金收取违法，要求全额退还。可引用《劳动合同法》第九条作为依据，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。
• 优势：成本低、效率高，适合老板态度尚可或押金金额较小的情况。
• 注意：若老板以“未满18周岁”为由拒绝，需强调法律对未成年人劳动权益的保护（如《未成年人保护法》第六十一条），年龄不影响押金退还的合法性。

3. 向劳动监察部门投诉

• 适用情形：协商无果或老板态度强硬。
• 操作步骤：
  1. 准备证据：劳动合同（如有）、押金收据、沟通记录、工作证明（如工牌、考勤记录）；
  2. 向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）；
  3. 监察部门将调查并责令老板限期退还押金，逾期可能面临行政处罚（如罚款）。
• 优势：官方介入，执行力强，适合老板存在其他违法行为（如拖欠工资、超时加班）时一并处理。

4. 申请劳动仲裁（押金金额较大或争议复杂时）

• 适用情形：押金金额较高（如超过当地月最低工资标准）、老板否认收取押金或存在其他劳动争议（如未签合同、未缴社保）。
• 操作步骤：
  1. 准备仲裁申请书、证据材料（同投诉所需）；
  2. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
  3. 仲裁委将开庭审理并作出裁决，老板不履行可申请法院强制执行。
• 优势：裁决具有法律效力，可一并主张其他权益（如双倍工资、经济补偿）。

5. 提起诉讼（极端情况）

• 适用情形：对仲裁结果不服或老板拒不执行仲裁裁决。
• 操作步骤：向法院提起民事诉讼，需提交仲裁裁决书（如有）、证据材料等。
• 注意：诉讼周期较长，建议优先通过劳动监察或仲裁解决。

6. 特殊情形：未成年人身份的影响

• 已满16周岁：若以自身劳动为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，处理方式与成年人一致。
• 未满16周岁：老板涉嫌非法使用童工（除文艺、体育、特种工艺单位外），除退还押金外，还可能面临行政处罚（如罚款、吊销许可证）。此时可向劳动监察部门举报童工问题，同步要求退还押金。

行动建议：

1. 先尝试协商，保留证据；
   
2. 协商无果后，根据押金金额和老板态度选择投诉或仲裁；
   
3. 若涉及童工问题，务必向劳动监察部门举报。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程细节），可直接向我咨询，我会结合具体情况提供更详细的指导。