《工伤保险条例》第六十四条及司法解释中规定的“本人工资”，通常不直接包含休息时间的工资，但需结合具体情形判断。以下从法律条文、司法实践及特殊情形三个角度展开分析：

1. 法律条文层面：第六十四条的“本人工资”定义

根据《工伤保险条例》第六十四条：
“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”
关键点：

• “月缴费工资”是核心依据，通常指用人单位为职工缴纳工伤保险时申报的工资基数，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等组成（参考《关于工资总额组成的规定》第四条）。
  
• 休息时间（如法定节假日、年休假、病假等）的工资，若未实际发放或未纳入缴费工资基数，则不直接计入“本人工资”。例如，职工在工伤前12个月内因病假未实际工作，单位可能按病假工资申报缴费基数，此时“本人工资”会低于正常工作期间的工资。

2. 司法实践层面：休息时间工资的间接影响

若休息时间工资影响“前12个月平均月缴费工资”的计算，则可能间接涉及：

• 加班工资：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，加班工资属于工资总额组成部分。若用人单位将加班工资纳入缴费基数申报，则计入“本人工资”；若未纳入，则不计入。
  
• 未休年休假工资：若单位未安排年休假且未支付300%工资报酬，职工可通过劳动仲裁主张权益，但此部分工资通常不追溯调整工伤保险待遇中的“本人工资”。
  
• 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付（参考《工伤保险条例》第三十三条）。但此阶段工资与“本人工资”计算无关，后者仅用于确定伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇的基数。

3. 特殊情形：休息时间工资的直接主张

若休息时间工资与工伤待遇存在直接关联，职工可单独主张：

• 工伤前未足额支付工资：若单位在工伤前12个月内未依法支付休息时间工资（如未支付法定节假日工资），职工可先通过劳动仲裁要求单位补发工资，再以补发后的工资标准重新核算“本人工资”（需符合当地政策）。
  
• 停工留薪期工资争议：若单位未按原工资标准支付停工留薪期工资，职工可依据《工伤保险条例》第三十三条主张差额，但此与“本人工资”计算无关。

总结与建议

• 核心结论：第六十四条的“本人工资”一般不直接包含休息时间工资，但若休息时间工资影响缴费基数申报或存在未足额支付情形，可能间接影响工伤保险待遇。
  
• 行动建议：
  
  1. 核对单位申报的工伤保险缴费基数是否包含所有工资组成部分（如加班工资、奖金等）；
     
  2. 若发现缴费基数不实，可向当地社保部门投诉或通过劳动仲裁要求单位补缴；
     
  3. 涉及具体计算或争议时，建议携带劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料进一步咨询。
     

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